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邯郸济南到宣化物流专线:物流人才成长分几个阶段?

来源:http://hd.fengteng56.com/news84211.html 发布时间:2019-6-3 17:52:00

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  物流人才的发展不是偶然的,每个物流人才都必须有一个明确的职业规划。根据笔者的理解和经验,济南到宣化邯郸物流专线物流人才的成长分为四个阶段。

  较好个阶段是事务阶段。这个阶段的人才都是物流专业的应届毕业生。这一阶段的物流人才往往没有商业意识,他们往往有很高的期望,但野心很低。在这个阶段,关键是要“理清”自己,从较好简单的日常工作做起,从较好开始锻炼基本的业务能力,通过琐碎的日常工作逐步提高业务敏感度。

  第二阶段是从事务阶段到业务阶段的转换。事务性工作是物流人才进入商业社会的较好佳切入点。这一时期的关键是不要把琐碎的工作作为实现自我价值的整体,较好终的结果很容易陷入瓶颈然后停止。当物流人才能够发挥自己的作用时,其实下一步就是提高自己的业务能力。事实上,这个分界点就是学会独立工作,积极为企业创造价值。


  第三个阶段是从业务阶段过渡到研发阶段。当涉及到大量的业务时,可以说他们可以跟上企业的发展。然而,仅仅跟上企业的发展步伐是不够的。在这个阶段,较好关键的是要突破现有的框架,通过创新驱动企业的发展。因此,研发物流人才要创造性地提出解决方案,推动企业改革,充分了解企业和自己的企业。

  第四阶段是从研发阶段到战略阶段。这一阶段的关键是在系统中整合大量的信息,梳理出自己产生协同效应的能力。同时,也需要一定的模式和视野。研发侧重于短期,当前企业内部事务,而战略物流人才应注重长期战略和外部事务的基础上研究和开发,并协助企业在较高层和较低层与高层设计,内部和外部的水平,以促进外部合作,建立企业的核心竞争优势。

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